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泰州市職工帶薪休假制度落實情況調查報告
發布日期:2020-02-24 17:14 來源:泰州市政府辦公室 瀏覽次數: 字體:[ ]

 2019年12月,國家發改委、中央組織部等九部門聯合發布《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》(以下簡稱《意見》),提出要加大力度落實職工帶薪休假制度。為了解泰州市職工帶薪休假落實情況,2020年1月13日-2020年2月13日,國家統計局泰州調查隊在省、市人民政府網站上開展職工帶薪休假落實情況調研,現將情況分析如下:

二、調研結果分析

此次調研中,主要以中青年男性為主,學歷為本科的居多。從工作性質看,政府機關占31.71%,事業單位占14.63%,國有企業占17.07%,外資(合資)企業占2.44%,私營企業占24.39%。

逾八成被訪者知曉《意見》中提到的“加大力度落實職工帶薪休假制度”,制度知曉度高。但僅兩成被訪者近三年享受過帶薪休假,七成被訪者尚未享受過帶薪休假。同時,企業對于帶薪休假處理措施較為草率,近七成單位沒有對未休假職工給予經濟補償。某企業職工表示,企業采取的是計件工資模式,所謂帶薪休假實質上是空談,職工休假不扣工資,但也不發放三倍工資,因此,除部分年輕職工外,大部分職工并不希望休假。

在未休假原因上,工作忙沒時間休及單位未落實帶薪休假制度是職工未享受帶薪休假的主因。但與此同時,半數被訪者仍然會主動向單位爭取帶薪休假。

三、意見和建議

1.政府宣傳推動,營造依法休假社會氛圍。政府相關部門應進一步提高認識,將職工帶薪休假制度作為一項惠民工程來加以貫徹落實。一方面可以通過電視廣播、報刊、電子顯示屏等平臺,加大宣傳力度,解答職工帶薪休假涉及的相關問題;另一方面也可舉辦政策培訓班,進企業、進單位、進社區宣講職工帶薪休假制度,提高職工帶薪休假制度的知曉率,營造良好的社會環境和輿論氛圍。

2.用人單位強化執行,保障職工帶薪休假權益。調查顯示,雖然目前政策規定要加大職工帶薪休假制度落實,但實質上在多數用人單位帶薪休假制度處于“休眠”狀態、淪為“紙上談兵”。因此,用人單位要不斷完善帶薪休假,把落實帶薪休假看作是其應盡和應承擔的責任,依法建立和完善帶薪休假制度,保障職工合法權益,這也是提高職工凝聚力和對單位認同感的有力抓手。

3.職工轉變觀念,維護自身應有休假權利。調查中,部分職工受帶薪休假會減少工資待遇、失去工作崗位等觀念的影響,主觀上自動放棄這一權利。事實上,帶薪休假制度并不是用人單位給與的“恩賜”,而是每一位職工應當享受的一項基本權利,職工要轉變觀念,必要的休假不是逃避工作責任,而是調整好身心狀態為了更好的工作。同時,也要懂得自我維權,在遵守法律的前提下敢于維護自己的合法權利,使自己處于主動地位。

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